中国农村基层干部心理契约实证分析

• 作者: 丁士军 李崇光 青平
• 来源期刊: 中国软科学
• 学科: 经济
• 关键词: 农村基层干部 农村基层组织 心理契约
• 年，卷（期）: 2009,（12）
• 所属期刊栏目: 理论·方法与案例
• 页码范围: 142-151
• 分类号: F318
• 字数: 9734字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-9753.2009.12.017

摘要

组织中的心理契约即在组织与员工的互动关系中,组织与其成员双方感知到的应该为对方承担的责任与义务.它包括"组织对员工应承担的责任"和"员工对组织应承担的责任"两个方面.本文研究农村基层组织中的心理契约关系,首先在访谈和多次预试的基础上编制了一套"中国农村基层干部心理契约问卷",然后在大规模问卷调查的基础上,采用多元统计分析技术对农村基层干部心理契约进行了探讨,首次提出了反映农村基层干部心理契约内部结构的六维模型.研究发现,农村基层干部心理契约状况可划分为3组:"单一对应型心理契约组","双低型心理契约组","双高型心理契约组",其中"双低型心理契约组"成员占全体调查对象的比例超过三分之一,表明目前相当部分农村基层干部与组织关系处于松散乃至断裂的不良状态.论文还探讨了影响干部心理契约的个体与组织因素.这为加强农村基层政权建设、改进农村基层组织管理提供了理论依据和方法借鉴.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李崇光	华中农业大学经济管理学院	196	3513	33.0	50.0
2	青平	华中农业大学经济管理学院	80	704	14.0	25.0
3	丁士军	中南财经政法大学工商管理学院	103	929	17.0	25.0