麦克利兰论权力与领导

• 作者: 卢欢
• 来源期刊: 财经界（管理学家）
• 年，卷（期）: 2009,（3）
• 所属期刊栏目: 思想史
• 页码范围: 57-60
• 页数: 4页
• 语种: 中文

摘要

从20世纪40年代开始,麦克利兰一直致力于研究人类特有的成就动机,即做出成就的需要及想把事情做得比以前更好的愿望.他在研究中发现,成就动机激发企业家的创业活动,进而促进企业发展,甚至成为影响经济增长的重要因素.但是,在具备强烈成就动机的人物中,却很少出现率领众人前进的领导者.在一定意义上,成就动机强,领导能力就弱,二者负相关.麦克利兰将造成这种现象的原因归结于成就感强烈的人习惯于专注做好自己的事,不喜欢牵涉他人.这就像一个很会搭积木的孩子那样,通常,他总是喜欢通过自己的努力搭出尽可能高或者漂亮的图案,而不喜欢其他人参与其中.