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摘要:
目的 通过加强中心的人力资源管理,优化人力资源配置,提高社区卫生服务的整体服务能力.方法 按市、区卫生人才队伍建设有关文件精神,结合祝桥社区卫生服务中心实际(以下简称本中心),自2005年开始实施人才建设规划.结果 通过3年的人才队伍建设,到2008年底,有中级职称人员39人,高级职称人员4人,全科中级职称人员10人,通过全科理论及岗位技能培训27人;社区卫生服务的责任意识及整体服务能力有所提高.结论 加强卫生人力资源管理是发展社区卫生服务的关键点,是提高社区卫生服务中心整体服务能力,保证"六位一体"工作顺利开展的重要举措.
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文献信息
篇名 社区卫生服务中心人力资源管理的探索与实践
来源期刊 医药与保健(中旬版) 学科 医学
关键词 社区卫生服务 人力资源 优化配置 整体服务能力
年,卷(期) 2009,(4) 所属期刊栏目 论著
研究方向 页码范围 4-5
页数 2页 分类号 R19
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王瑛 1 0 0.0 0.0
2 黄耀明 1 0 0.0 0.0
3 张云彩 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
社区卫生服务
人力资源
优化配置
整体服务能力
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
医药与保健(中旬版)
月刊
1004-8650
61-1246/R
西安交通大学医学院院
chi
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