提高职业女性劳动维权技能——在职时的权益维护与风险防范

• 来源期刊: 中国女性：海外版
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动法规 劳动合同 职业女性 用人单位 人文管理 延长工作时间 单方解除 合同期限 录用条件 白领女
• 年，卷（期）: 2009,（8）
• 页码范围: 94-95
• 页数: 2页
• 分类号: D922.5

摘要

近年来,在职孕妇如何维护我国劳动法赋予的合法权益日益成为一项引人注意的社会问题。虽然劳动法规为保护女工合法权益做了诸多规定,但对许多白领女性来说,"生了孩子,没了位子"依然是令她们在怀孕前最顾虑的一件事。相对而言,国有企业、事业单位、国际大型企业集团的人文管理更完善些,不仅严格执行劳动法,还会额外给出福利,但一些小企业的执行力度相对来说就会低的多。