市场经济条件下在企业中建立科学的人才评价体系

• 作者: 张静林
• 来源期刊: 商情
• 学科: 经济
• 关键词: 市场经济 科学 人才评价体系
• 年，卷（期）: 2009,（26）
• 所属期刊栏目: 企业成长
• 页码范围: 28
• 页数: 1页
• 分类号: F2
• 字数: 1825字
• 语种: 中文

摘要

在传统的计划经济体制下,我国大多数企业初步建立了以学历、职称为主要指标的人才评价机制.在当时的历史条件下,这种评价机制对企业人才队伍的培养和建设起到了积极作用.在我国逐步迈入市场经济的社会环境下,单纯以学历和职称作为人才评价的标准,已经越来越不能适应企业的发展.如何建立起多维的、与市场经济相适应的、科学的、全面的人才评价体系,已经成为大多数企业面-临的新课题.本文试图通过作者在实际工作中的体会,说明在市场经济条件下,如何在企业中建立起科学的人才评价体系.

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