国有企业实现人本管理浅谈

• 作者: 刘小丽
• 来源期刊: 煤
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 管理 国有企业
• 年，卷（期）: 2009,（4）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 72-74
• 页数: 3页
• 分类号: F270.7
• 字数: 4477字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-2798.2009.04.031

摘要

在知识经济时代,国有企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,最关键的是要培育企业竞争力,企业竞争的实质是具有高智能和创新能力的人才的竞争,因而以人为本的管理就成为国有企业提高竞争力的必然选择.在推进以人为本与国有企业人力资源管理结合上,环境、文化、人构成了人本管理的三项基本要素,具体表现为建立现代企业制度、加强以人为本的企业文化建设和注重以人为本中"人"的因素.