无法评估就无法管理-澳大利亚、新西兰电力企业人力资源考察报告

• 来源期刊: 国家电网
• 学科: 经济
• 关键词: 不同性质 企业人力资源管理 新西兰 管理理念 电力企业 人职匹配 重要理念 企业发展 不同类型 澳大利亚
• 年，卷（期）: 2009,（9）
• 页码范围: 47-49
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

人职匹配是澳、新企业实行人力资源岗位管理的一个重要理念,其核心是不同性质、不同层次的工作,需要不同类型、不同能力水平的工作者,一定组织中的个体必须与组织中的职位相匹配.