德胜社区卫生服务中心实行绩效考核与分配制度对社区卫生机构激励的效果分析

• 作者: 冯亿 刘向红 刘菊红 周爱生 张延芳 张磊 张跃红 赵建功 路琦 韩琤琤 马春红
• 来源期刊: 中国全科医学
• 关键词: 社区卫生服务 绩效考核 分配制度
• 年，卷（期）: 2009,（1）
• 所属期刊栏目: 社区卫生服务工作研究
• 页码范围: 71-74
• 页数: 4页
• 分类号: R197
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9572.2009.01.031

摘要

目的 评价德胜社区卫生服务中心卫生服务的绩效考核和分配制度改革的效果.方法 建立德胜社区卫生服务中心绩效考核评价体系及分配激励平台,对德胜社区卫生服务中心在绩效评价体系的制定和应用中的一些问题进行探讨,对收支两条线管理试点前后的政策和数据进行比较分析.结果 德胜社区卫生服务中心绩效考核体系和分配机制初步建立,并以信息化技术为平台,实现了自动化管理.社区卫生服务的数量和质量明显提高,职工的积极性、工作热情提高,居民满意度也明显改善,增强了居民对社区卫生机构的信任感和认同感.结论 绩效考核和分配制度的建立提高了社区卫生服务中心(站)内部的工作效率,保证了社区卫生服务中心持续、健康的发展.