原文服务方: 中国全科医学       
摘要:
目的 通过对顺德区大良社区卫生服务中心员工绩效考核方案的实践过程进行分析,探讨建立社区卫生服务中心员工激励机制,调动员工积极性的有效方法.方法 采取"以岗定责、以责定量、以量定分、以分定酬"的方法,制定导向性绩效考核方案,从工作数量、质量、满意度三方面对员工的工作进行考核,并根据考核结果发放绩效工资.结果 大良社区卫生服务中心在投入运行两年来,基本医疗和公共卫生服务的数量、质量及社区居民的满意度都快速稳步提升;在连续两年的顺德区社区卫生服务年度考核中,中心各项工作均排在全区的前列;2012年以优异成绩通过广东省示范社区卫生服务中心的评审验收.结论 建立科学有效的社区卫生服务中心员工绩效考核办法,可有效调动员工的工作积极性,提高服务效率和改善服务质量,引导员工的工作重心始终与中心的工作目标保持一致,促进中心与员工的共同成长.
推荐文章
社区卫生服务中心员工绩效考核方法研究
社区卫生服务中心
绩效考核
实施方法
某社区卫生服务中心绩效考核的实践探讨
社区卫生服务
绩效考核
公共卫生服务
基于区域信息平台的社区卫生服务中心绩效考核研究
社区卫生服务
区域信息平台
绩效考核
社区卫生服务中心员工绩效考核方法研究
社区卫生服务中心
绩效考核
实施方法
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 社区卫生服务中心员工绩效考核方法探讨
来源期刊 中国全科医学 学科
关键词 绩效考核 社区卫生服务 基本医疗 公共卫生 绩效工资分配
年,卷(期) 2013,(31) 所属期刊栏目 中国全科医疗/社区卫生服务工作研究
研究方向 页码范围 3656-3658
页数 3页 分类号 R197
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-9572.2013.11.005
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王兆为 9 30 3.0 5.0
2 王海文 7 33 4.0 5.0
3 欧阳间英 3 27 3.0 3.0
4 冯益权 1 9 1.0 1.0
5 彭子杰 1 9 1.0 1.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (14)
共引文献  (65)
参考文献  (4)
节点文献
引证文献  (9)
同被引文献  (41)
二级引证文献  (37)
2002(2)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(2)
2003(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2004(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2005(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2007(4)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(3)
2008(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2009(2)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(2)
2010(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2011(4)
  • 参考文献(2)
  • 二级参考文献(2)
2012(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2013(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
2014(2)
  • 引证文献(2)
  • 二级引证文献(0)
2015(6)
  • 引证文献(4)
  • 二级引证文献(2)
2016(4)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(4)
2017(11)
  • 引证文献(2)
  • 二级引证文献(9)
2018(8)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(7)
2019(12)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(12)
2020(3)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(3)
研究主题发展历程
节点文献
绩效考核
社区卫生服务
基本医疗
公共卫生
绩效工资分配
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国全科医学
旬刊
1007-9572
13-1222/R
大16开
1998-01-01
chi
出版文献量(篇)
0
总下载数(次)
0
  • 期刊分类
  • 期刊(年)
  • 期刊(期)
  • 期刊推荐
论文1v1指导