对现代人力资源管理的认识

• 作者: 高荣
• 来源期刊: 内蒙古科技与经济
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 人事管理 组织管理模式
• 年，卷（期）: 2009,（20）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 56-57
• 页数: 2页
• 分类号: F240
• 字数: 2744字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-6921.2009.20.027

摘要

文章认为,现代人力资源开发与管理较传统的人事管理更具有战略性、主动性和未来性,两者之间在管理的职能、对"人"的认识和管理以及与组织的关系等方面有着本质的区别.传统的人事管理已明显不适用,它正从管理的观念、模式、内容、方法等方面全方位地向人力资源管理转变.现代人力资源管理更适合当今组织的管理模式与发展趋势.笔者就现代人力资源管理谈一些粗浅的认识.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高荣		2	6	1.0	2.0