以“反木桶理论”指导选才用人

• 作者: 唐群
• 来源期刊: 金融队伍建设
• 学科: 经济
• 关键词: “木桶理论” 用人 选才 “瓶颈” 选拔人才 不自觉 管理学 管理者
• 年，卷（期）: 2009,（8）
• 页码范围: 67
• 页数: 1页
• 分类号: F270

摘要

管理学中的“木桶理论”揭示：木桶的容量取决于最短的那块木版。这一理论告诉我们，做任何工作要注意克服薄弱环节，消除“瓶颈”制约，提高整体效益。然而，正确的理论如果不加以正确的运用，也会走向它的反面。例如，在使用和选拔人才方面，有的管理者就自觉或不自觉地错误地运用“木桶理论”，