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摘要:
供电企业的特点决定了保证电网安全、稳定运行是首要任务,这不仅是企业发展的需要,更是社会稳定的必须,供电企业所有的运作均是围绕这一目标而展开的.这一特性决定了技能人员尤其是技能人才是企业有序生产的骨干力量,保持技能人才队伍的稳定,提升他们的能力,发挥好他们的作用,对于供电企业的持续发展具有关键作用.苏州公司坚持以能力建设为核心,大力实施职工素质提升工程,创新人才培养机制和职工培训手段,分层分类不断完善技能人员的培训、考核、激励机制,为建设"一强三优"现代电力公司务实人才基础.
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文献信息
篇名 生产技能人员职业能力提升实践
来源期刊 产业与科技论坛 学科 经济
关键词 生产技能 职业能力 技能人才
年,卷(期) 2009,(12) 所属期刊栏目 管理世界
研究方向 页码范围 234-238
页数 5页 分类号 F2
字数 7438字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-5641.2009.12.074
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李敏蕾 苏州供电公司人力资源部 2 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
生产技能
职业能力
技能人才
研究起点
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
产业与科技论坛
半月刊
1673-5641
13-1371/F
大16开
河北省石家庄市
18-181
2006
chi
出版文献量(篇)
43551
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