精神科聘用护士流失原因分析及对策

• 作者: 万雪英 刘先群
• 来源期刊: 检验医学与临床
• 学科: 医学
• 关键词: 聘用护士 流失 原因 对策
• 年，卷（期）: 2009,（13）
• 所属期刊栏目: 护理研究
• 页码范围: 1096-1097
• 页数: 2页
• 分类号: R749
• 字数: 661字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-9455.2009.13.048

摘要

目的 对本院2003～2007年聘用护士流失原因进行分析,了解其对策是否有效.方法 通过对流失聘用护士所在科室负责人进行调查了解,并自制表格对本院2003～2007年聘用护士一般情况及流失原因进行统计分析.结果 (1)2003年流失人数占聘用总人数的57.0%,2004年占42.0%,2005年占29.7%,2006年占19.0%,2007年占13.8%;(2)本院聘用护士流失与工作环境、个人因素、医院政策、社会因素有关.结论 本院针对聘用护士流失原因采取的措施:医院政策的改变,创造良好的人际关系工作环境,聘用护士自身素质的提高,科室加强业务管理措施,对防范聘用护士流失是积极有效的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	万雪英		18	54	4.0	7.0
2	刘先群		9	27	3.0	5.0