民族性格与人力资源开发

• 作者: 徐会奇 李健
• 来源期刊: 中小企业管理与科技
• 学科: 经济
• 关键词: 民族性格 人力资源开发 人伦 权威 中庸
• 年，卷（期）: 2009,（1）
• 所属期刊栏目: 社科论坛
• 页码范围: 84-85
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 4401字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-1069.2009.01.078

摘要

独特的中华文明滋养了独特的中国性格,中国人在整体上呈现出一种含蓄、内敛而温润的民族性格倾向,主要表现为遵从人伦、服从权威、主张中庸、讲求现实四个特征.作为国民固有的处世态度和行为方式,内在的民族性格深刻的影响着我国的人力资源开发实践,提出了尊重家庭、借助权威、面向就业等具体要求.由此,了解民族性格,尊重性格差异,顺应性格特征进行人力资源开发,必然有助于我们取得更好的人力资源开发效果.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李健	青岛大学国际商学院	55	241	7.0	13.0
2	徐会奇	青岛大学国际商学院	32	344	10.0	18.0