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摘要:
基于工作过程的课程开发方法在高职教育界广泛推广,高职教师课程建设与改革的积极性却非常低.本文从六个方面分析了高职课程建设与改革的困境:期望过高导致教师望而生畏,意识淡薄;投入与产出严重失衡导致主观意愿不强;校企合作客观条件受限;授课、理论研究、教学研究等时间安排不合理;职业发展困境明显;教师课程建设与改革能力不相匹配等.笔者针对上述六个方面提出了"3E3C困境"模型.本文最后运用双因素论、期望理论、管理博弈机制提出了走出困境的出路,提供了大量具有可操作性的建议.
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文献信息
篇名 高职院校课程建设与改革的困境与出路
来源期刊 商情 学科
关键词 高职 课程建设与改革 困境 双因素论 期望理论
年,卷(期) 2009,(4) 所属期刊栏目 职教幼教
研究方向 页码范围 112,45
页数 2页 分类号
字数 3826字 语种 中文
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1 肖祥伟 8 23 3.0 4.0
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