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摘要:
2009年是实施"十一五"规划的关键之年,由于全球金融危机,2009年也是进入新世纪以来中国经济发展最为困难的一年.深圳国有企业迎着改革开放的东风不断发展壮大,将不可避免地参与全球的竞争.本文旨在通过比较美国企业与深圳国企的人力资源管理,揭示当前深圳国有企业人力资源管理存在的问题,提出完善和提高深圳国有企业人力资源管理的对策.
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文献信息
篇名 从中美对比论深圳国企的人力资源管理
来源期刊 商情 学科
关键词 人力资源管理 深圳国企 美国企业
年,卷(期) 2009,(5) 所属期刊栏目 经营与管理
研究方向 页码范围 130-132,134
页数 4页 分类号
字数 7928字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 唐伟志 31 73 4.0 7.0
2 肖明 7 26 3.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
深圳国企
美国企业
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研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商情
周刊
chi
出版文献量(篇)
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