经济危机下的离职沟通管理

• 作者: 崔佳颖 张丽峰
• 来源期刊: 商场现代化
• 学科: 经济
• 关键词: 经济危机 裁员 离职 沟通
• 年，卷（期）: 2009,（24）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 97-98
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3848字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-3102.2009.24.058

摘要

席卷全球的经济危机引发了大规模的企业裁员潮,失业人数激增,如果被辞退员工难以接受现实,心怀不满,可能会做出对企业十分不利的行为.离职沟通能有效缓解员工的紧张情绪,减少他们与管理人员的对抗和冲突,避免企业陷入更严重的危机之中.因此,离职沟通管理已成为经济危机背景下企业人力资源管理的重要方式.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张丽峰	东北大学秦皇岛分校	10	213	7.0	10.0
2	崔佳颖	首都经济贸易大学工商管理学院	25	235	7.0	15.0