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摘要:
随着知识经济时代的到来,人力资源已经成为影响企业核心竞争力的关键因素之一.因此,重视人力资源管理、完善人力资源管理问题是企业健康发展的基础.国有企业由于受传统治理体制的影响,在人力资源资源配置、治理职能及开发利用等方面存在着诸多治理误区,这已成为制约国有企业发展的瓶颈.
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文献信息
篇名 探讨加强企业人力资源的管理与开发
来源期刊 管理观察 学科 经济
关键词 国有企业 人力资源 人才开发
年,卷(期) 2009,(3) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 66-67
页数 2页 分类号 F2
字数 1979字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2009.03.040
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国有企业
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人才开发
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管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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