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摘要:
通过对山西省晋中市大学生"村官"基层任职情况进行抽样调查分析了解到,目前大学生"村官"到基层任职面临"心理反差较大、待遇普遍较低、担心一事无成"等一系列困难和问题.造成这种困境的主要原因是"村官选聘重视程度不够、村官教育管理工作滞后、村官行为的短期性明显"等.针对这些问题和成因,笔者从"沟通交流、激励机制、教育培训、严格考核"等四方面加以研究,提出了加强大学生"村官"管理的实效性对策.
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文献信息
篇名 对大学生"村官"基层任职的调查与思考——以山西省晋中市为例
来源期刊 管理观察 学科 教育
关键词 大学生 村官 农村 问题 对策
年,卷(期) 2009,(7) 所属期刊栏目 公共管理
研究方向 页码范围 34-35
页数 2页 分类号 G64
字数 4293字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2009.07.019
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