从"人事行政管理"到"公共人力资源管理"的战略转变——在管理中树立人本观念

• 作者: 刘宏伟 黄明宇
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 政治法律
• 关键词: 人事行政 人力资源 转变 人本观念
• 年，卷（期）: 2009,（10）
• 所属期刊栏目: 公共管理
• 页码范围: 38-40
• 页数: 3页
• 分类号: D6
• 字数: 4681字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2009.10.022

摘要

随着经济发展和社会的进步,"以物为本"的传统管理理念不再适应时代的要求,要求树立"以人为本"的管理理念.与传统的人事行政管理相比较,现代人力资源管理就是"人本管理"的实践方式,也是实现组织目标的一种手段,它对促进管理水平的提高、社会的进步具有重要的意义.全面理解人本管理理念的内涵,并在管理理念、管理模式和管理方式上实现全方位的转变,是"人事行政管理"到"公共人力资源管理"的关键所在.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄明宇		15	38	4.0	5.0
2	刘宏伟		1	2	1.0	1.0