中国背景下组织人际和谐结构与作用机制研究

• 作者: 张德 陈致中
• 来源期刊: 科学管理研究
• 学科: 经济
• 关键词: 组织人际和谐 和谐文化 扎根理论 组织承诺 离职意向
• 年，卷（期）: 2010,（1）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 84-90
• 页数: 7页
• 分类号: F270.7
• 字数: 6350字
• 语种: 中文

摘要

首先探讨了组织人际和谐的相关文献,继而透过定性、定量结合的扎根理论方法,建构出了组织人际和谐的概念模型和测量工具;本研究发现组织人际和谐是由同事和谐、上下级和谐、整体和谐三个维度构成的复合结构.最后,探索了组织人际和谐与组织承诺、离职意向的关系,发现组织人际和谐对员工的组织承诺有显著的正向影响,这证明了改善人际和谐有助于提升员工的工作效能.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张德	清华大学经济管理学院	113	3645	30.0	60.0
2	陈致中	暨南大学新闻与传播学院	41	302	10.0	16.0