基于转业回报视角的我军高素质人力资本流失分析

• 作者: 欧恩旭 谢茜
• 来源期刊: 武警工程学院学报
• 学科: 数学
• 关键词: 人力资源 Mincer工资方程 转业回报率
• 年，卷（期）: 2010,（2）
• 所属期刊栏目: 军事经济学研究
• 页码范围: 48-51
• 页数: 4页
• 分类号: O212.4
• 语种: 中文

摘要

从微观主体人力资源投资的角度来理解军队高素质人力资源的流失现象,以人力资本投资理论、经济学成本-效益理论和激励相容理论为基础,在Mincer工资方程的基础上建立转业回报方程,通过计算教育回报率和转业回报率来解释我军高素质人才缺失、高素质人才留不住的现况.为从实证角度分析转业回报率和教育回报率,提出相应的政策建议奠定了理论基础.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谢茜	武警工程学院军事经济系	27	7	1.0	2.0