造成管理困惑的14种原因

• 来源期刊: 金山企业管理
• 学科: 经济
• 关键词: 原因 管理 定位目标 目标设定 数量指标 执行力 执行者 牵引力
• 年，卷（期）: jsqygl,（2）
• 页码范围: 48
• 页数: 1页
• 分类号: F832.33

摘要

1．目标不确定。目标不明确，做事情会没有方向。所以在谈执行力的时候，先明确要做什么。正确定位目标后，目标可以放大，具体可将目标设定为“基本目标”、“挑战目标”和“极限目标”。有了方向和具体数量指标后，才能充分发挥执行者的作用。对于执行来讲，目标既是牵引力，也是驱动力。