作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
出资人与职业经理人之间应该相互理解.彼此之间应换位思考,职业经理人应当自觉要求自己具有良好的职业操行和职业素质。
推荐文章
民营企业经营层职业经理人绩效考核体系研究
民营企业
经营层职业经理人
绩效考核
指标体系
农业职业经理人领导能力的影响因素及培养模式研究
农业职业经理人
领导能力水平
影响因素
浅谈职业经理人
职业经理人
诞生
素质
成长环境
市场呼唤职业经理人
职业经理人
服装工业
企业管理
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 职业经理人的机制缺陷
来源期刊 中外企业文化 学科 经济
关键词 职业经理人 机制缺陷 换位思考 相互理解 职业素质 出资人
年,卷(期) zwqywhb_2010,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 58-59
页数 2页 分类号 F272.91
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2010(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
职业经理人
机制缺陷
换位思考
相互理解
职业素质
出资人
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中外企业文化
月刊
1006-6462
11-3656/G0
大16开
北京市西城区闹市口大街月台胡同18号
82-70
1995
chi
出版文献量(篇)
10296
总下载数(次)
12
论文1v1指导