重点学科创新人才胜任力素质模型及其数据库构建的探析

• 作者: 王懿 王振维
• 来源期刊: 解放军检验医学杂志
• 关键词: 重点学科 创新人才 胜任力 素质模型
• 年，卷（期）: 2010,（1）
• 所属期刊栏目: 学科建设
• 页码范围: 1-4
• 页数: 4页
• 语种: 中文

摘要

胜任力素质模型(competency model)作为一种新型的人力资源分析评价方法,已逐渐成为人力资源管理体系的核心和基础.目前,胜任力(competency)研究在重点学科人力资源管理中还很少见.本文从胜任力、胜任力素质模型等基本概念及其发展沿革入手,对以学科战略与核心竞争优势为基础的创新人才胜任能力发展体系进行探讨,阐述了重点学科创新人才胜任力、胜任力素质模型及其数据库的构建,分析了该模型在重点学科创新人才队伍建设中的意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王振维	第三军医大学医学检验系暨药学院分析化学教研室	100	656	14.0	19.0
2	王懿	第三军医大学医学检验系暨药学院分析化学教研室	19	128	7.0	11.0