神华神东煤炭集团有限责任公司员工主观幸福感影响因素研究

• 作者: 于海波 张弛 张进 郑晓明
• 来源期刊: 管理案例研究与评论
• 学科: 经济
• 关键词: 主观幸福感 影响因素 员工 神华神东煤炭集团有限责任公司
• 年，卷（期）: 2010,（3）
• 所属期刊栏目: 工商管理案例研究
• 页码范围: 203-214
• 分类号: F270
• 字数: 14890字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-1692.2010.03.003

摘要

随着全社会对人类主观幸福感的日益重视,越来越多的人群的主观幸福感影响因素被学者们深入研究,比如大学生、城市居民、教师、知识型员工等.本文以神华神东煤炭集团有限责任公司为案例,开展了对煤炭企业员工这一特殊人群的主观幸福感影响因素的研究.研究发现影响神华神东煤炭集团有限责任公司员工主观幸福感的因素主要包括:生存、尊重、社会、发展四个层次的薪酬福利、劳动保护、后勤服务、管理方式、工作安排、自我家庭、培训发展、家属问题、工作成就九个因素,并得出了在目前神华神东煤炭集团有限责任公司发展阶段,影响员工主观幸福感的因素主要还是集中在外部因素的结论.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张弛	清华大学经济管理学院	66	317	10.0	16.0
2	张进	清华大学经济管理学院	18	324	6.0	18.0
3	郑晓明	清华大学经济管理学院	56	1647	21.0	40.0
4	于海波	北京师范大学管理学院	49	1268	19.0	35.0