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摘要:
鉴于石化企业的快速发展和长远的发展目标,认为石化零售企业员工培训存在缺乏长远战略、对精神层面的内容重视不够、对受训人员结构分析不到位、培训机制不完善和对培训效果缺少必要评估等主要缺陷,提出了克服上述缺陷的主要策略,并指出做好员工培训要注重企业领导人观念的转变,注重培训成效评估和反馈,注意构建企业的核心竞争力.
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文献信息
篇名 关于石化零售企业员工培训的思考
来源期刊 石油库与加油站 学科 经济
关键词 石化零售企业 员工培训 策略 影响因素
年,卷(期) 2010,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 6-8
页数 分类号 F7
字数 3608字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1008-2263.2010.05.003
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张云龙 3 4 1.0 1.0
2 任京识 1 1 1.0 1.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
石化零售企业
员工培训
策略
影响因素
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
石油库与加油站
双月刊
1008-2263
11-3945/TE
大16开
北京市东城区广渠家园6号楼303室
1992
chi
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1425
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6
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2435
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