人力资源管理理论及对农业科技创新人才培养的启示

• 作者: 姜仁华
• 来源期刊: 农业科技管理
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人力资源管理理论 农业科技 创新人才 培养
• 年，卷（期）: 2010,（6）
• 页码范围: 94-96
• 分类号: G316
• 字数: 4853字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-8611.2010.06.028

摘要

文章介绍了西方最主要的几个人力资源管理理论,包括人性假设理论、需要层次学说理论、双因素理论、期望理论、公平理论等.这些理论对我国农业科技创新人才开发的启示主要有:追求较高的物质收入水平是科技创新人才的最基本需求;渴望自我价值的实现是农业科技创新人才最大的追求;要有效激发创新人才的活力必须外在激励和内在激励兼顾;明确而适度的目标是激发人才活力的动力;公平、公正是人才开发的最基本原则;科学合理的绩效考核是人才管理的重要手段等.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	姜仁华		17	51	5.0	6.0