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摘要:
高等院校绩效考核是推动高校人事制度改革的一项重要内容,对于高校加强管理、促进教职工的积极性、提高工作效率等方面有着积极推动作用.本文从高校绩效考核工作的重要意义、绩效考核的方法在医学院校的应用以及其前景展望等方面进行了初步分析.
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内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 绩效理论在医学高等院校管理中的应用
来源期刊 继续医学教育 学科 教育
关键词 高等院校 绩效考核 意义 应用 展望
年,卷(期) 2010,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 29-30
页数 分类号 G637
字数 2161字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1004-6763.2010.06.010
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 吴京红 5 15 3.0 3.0
2 卢巍 2 4 1.0 2.0
3 宋丽梅 1 1 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
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2010(0)
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2014(1)
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研究主题发展历程
节点文献
高等院校
绩效考核
意义
应用
展望
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
继续医学教育
月刊
1004-6763
12-1206/G4
大16开
北京市西城区红莲南路30号4层
1987
chi
出版文献量(篇)
11425
总下载数(次)
16
总被引数(次)
29555
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