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摘要:
坚持"人才兴企,科技强企"发展战略,将人才培养作为企业经营管理的重点工作抓紧抓实,探索了用理念引领、深入开展形势教育活动,注重先进典型的选树、培养和宣传,以新机制抓管理、强经营、促活力.建立一支技术过硬的员工队伍,加强人才培养,提升员工素质,从思想入手,通过各种手段,营造崇尚学习的良好氛图,激发员工学习的原动力.
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关键词云
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文献信息
篇名 人才的成长靠"经营"
来源期刊 管理观察 学科 经济
关键词 人才 培养 方法
年,卷(期) 2010,(12) 所属期刊栏目 学术观察
研究方向 页码范围 18-19
页数 分类号 F2
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2010.12.010
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作者信息
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1 郑险峰 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
人才
培养
方法
研究起点
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研究分支
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相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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