工作不满引发的EVLN行为演进研究

• 作者: 林忠 陈虹霁 鞠蕾
• 来源期刊: 中国软科学
• 学科: 经济
• 关键词: 工作不满 EVLN行为 演进路径
• 年，卷（期）: 2010,（10）
• 页码范围: 152-163
• 分类号: F270
• 字数: 12761字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-9753.2010.10.018

摘要

经济危机下,核心员工因工作不满主动离职现象频发,这对企业的发展极为不刺.为探究从工作不满到离职行为的转化路径,控制核心员工主动离职,本文在问卷调查的基础上,应用结构方程模型分析了不同类型工作不满对EVLN四种行为的各异影响及EVLN行为内部演进路径,旨在揭开EVLN行为内部演进路径的黑箱,控制员工工作不满引发的行为.研究结论是,核心员工在工作内部不满较高时,易于选择直接退出行为;在工作外部与工作内部两种不满较低时,则会选择忠诚行为,进入EVLN行为内部"忠诚-呼吁-忽略-退出"的演进路径.针对这两种不同情况,文章提出了符合中国情境的控制核心员工主动离职的三项对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈虹霁	东北财经大学工商管理学院	4	54	3.0	4.0
2	林忠	东北财经大学工商管理学院	42	416	12.0	19.0
3	鞠蕾	东北财经大学工商管理学院	21	206	8.0	14.0