高职院校企业人力资源管理师(四级)考证培训策略探讨——以盐城明达职业技术学院为例

• 作者: 韦亚洲
• 来源期刊: 高等职业教育－天津职业大学学报
• 学科: 教育
• 关键词: 高职院校 人力资源管理师 考证培训
• 年，卷（期）: 2010,（1）
• 所属期刊栏目: 培养模式探索
• 页码范围: 49-51
• 页数: 3页
• 分类号: G718.6
• 字数: 3537字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-8415.2010.01.014

摘要

人力资源管理是一门新兴的职业,随着国家岗位准入制度的推行,必将要求从事人力资源管理工作的人员具备从业资格证书.为了拓宽学生的就业面,增加学生就业的竞争砝码.盐城明达职业技术学院从2005年开始引进企业人力资源管理师(四级)资格认证.从历年的考证培训实战经验出发,探讨高职院校企业人力资源管理师(四级)考证培训策略,以期对同行开展考证培训工作有所助益.