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在1996年颁布的《中华人民共和国职业教育法》中规定了企业提取教育培训金的比例,但没有涉及到接受劳动力实习和培训的要求。这是否可在一些地区先试行,规定企业可提取比现有法规稍多的比例,用于所接纳的劳动力职业培训,参与这个计划的企业可获得政府的补贴或税收减少,不参与者需要多交纳教育基金。对于政府来说。这种补贴可来自于职业教育经费预算。对于企业来说,一方面自己培训会比院校培训更有针对性,避免应用性不强,另一方面促使企业把培训劳动力作为一种社会责任。针对这一问题,国际上已有不少先例。
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文献信息
篇名 国外重视劳动者培训的经验
来源期刊 社会观察 学科 教育
关键词 劳动者培训 《中华人民共和国职业教育法》 经验 国外 教育经费预算 教育培训 职业培训 教育基金
年,卷(期) 2010,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 22
页数 1页 分类号 G719.2
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1 王珺 中山大学岭南学院 61 802 15.0 28.0
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研究主题发展历程
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劳动者培训
《中华人民共和国职业教育法》
经验
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研究起点
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期刊影响力
社会科学文摘
月刊
2096-1979
31-2120/C
大16开
上海市淮海中路622弄7号328室
4-918
2003
chi
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