胜任力与大学毕业生薪酬

• 作者: 邹小荣
• 来源期刊: 武汉工程大学学报
• 学科: 教育
• 关键词: 大学毕业生 工作 胜任力 薪酬
• 年，卷（期）: 2010,（10）
• 页码范围: 36-38
• 分类号: G640
• 字数: 3925字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2869.2010.10.010

摘要

工作胜任力是企业制定大学毕业生薪酬的关键要素.大学毕业生在工作试用期,因工作能力尚未彰显,不能为企业创造价值,起薪较低;随着工作资历的积累和工作能力的提升,薪酬也进入加速上升的通道.大学毕生业因不了解企业的薪酬制度,出现了薪酬期望过高或低估的现象,因此,应正视企业提供的起薪,做好职业发展规划,尽快提高核心竞争力,以获得预期的回报.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邹小荣		19	59	3.0	7.0