中小型企业员工的职业生涯管理

• 作者: 叶晓倩
• 来源期刊: 企业家信息
• 学科: 经济
• 关键词: 员工职业生涯管理 企业员工 中小型 人力资源管理 工作满意度 职业满意度 正相关关系 相对独立
• 年，卷（期）: qyjxx,（2）
• 页码范围: 60-62
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

员工职业生涯管理作为人力资源管理中一个相对独立的实践领域，与一系列的人力资源效果变量都有着紧密的关系，这些效果变量主要有员工承诺、工作投入、离职意向、工作满意度、职业满意度等等。通过实证研究表明：员工职业生涯管理对员工的心理和行为会产生积极的影响。员工职业生涯管理与员工工作积极性之间存在显著的正相关关系。因此，

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	叶晓倩	武汉大学经济与管理学院	22	186	7.0	13.0