并购与文化的"水土不服"

• 作者: 谢祖墀
• 来源期刊: 管理学家(实践版)
• 年，卷（期）: 2010,（6）
• 所属期刊栏目: 专栏
• 页码范围: 110
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

一项针对全球132位企业高管的调查显示,并购失败的原因主要包括:文化不相容、高估协同效应、新的企业不具备实施变革的能力、不能管理目标企业等.其中,文化不相容因素以57%的比例高居第一位.可见,失败的文化整合常常是并购失败的主要原因,而由于中西方公司间文化存在着的较大差异,这个问题在中国尤为突出.另外,外国企业管理层也对文化整合没有足够的重视,他们对于如何选择恰当的文化整合方法束手无策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谢祖墀	博斯公司大中华区	55	6	1.0	2.0