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并购与文化的"水土不服"
并购与文化的"水土不服"
作者:
谢祖墀
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
摘要:
一项针对全球132位企业高管的调查显示,并购失败的原因主要包括:文化不相容、高估协同效应、新的企业不具备实施变革的能力、不能管理目标企业等.其中,文化不相容因素以57%的比例高居第一位.可见,失败的文化整合常常是并购失败的主要原因,而由于中西方公司间文化存在着的较大差异,这个问题在中国尤为突出.另外,外国企业管理层也对文化整合没有足够的重视,他们对于如何选择恰当的文化整合方法束手无策.
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并购与文化的"水土不服"
来源期刊
管理学家(实践版)
学科
关键词
年,卷(期)
2010,(6)
所属期刊栏目
专栏
研究方向
页码范围
110
页数
1页
分类号
字数
语种
中文
DOI
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
G指数
1
谢祖墀
博斯公司大中华区
55
6
1.0
2.0
传播情况
被引次数趋势
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献
(0)
共引文献
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同被引文献
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二级参考文献(0)
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二级引证文献(0)
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期刊影响力
管理学家(实践版)
主办单位:
出版周期:
月刊
ISSN:
CN:
开本:
出版地:
邮发代号:
创刊时间:
语种:
chi
出版文献量(篇)
1667
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0
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