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摘要:
近年来,中共云南省委组织部、省国资委党委以竞争性选拔为重点,大力推进省属国有企业干部人事制度改革。2004年至2009年,通过竞争性选拔方式任用(聘任)的省属国有企业领导人员27名,占59名新提拔人员的45.76%。通过竞争性选拔,增强了竞争意识,拓宽了选人用人视野,为企业领导人员能上能下、能进能出开辟了通道,提供了条件。
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 我省大力推进省属虱有企业干部人事制度改革
来源期刊 党的生活(云南) 学科 政治法律
关键词 干部人事制度改革 省属国有企业 企业领导人员 中共云南省委 选拔方式 2009年 竞争性 竞争意识
年,卷(期) ylxf_2010,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 23-24
页数 2页 分类号 D630.3
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研究主题发展历程
节点文献
干部人事制度改革
省属国有企业
企业领导人员
中共云南省委
选拔方式
2009年
竞争性
竞争意识
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
云岭先锋
月刊
1674-8867
53-1231/D
大16开
云南省昆明市西昌路249号
1954
chi
出版文献量(篇)
11831
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21
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