医院福利薪酬的自助式设计与应用

• 作者: 张勇 成子金 李捷 王霞 郭宝智 雷笑瑜
• 来源期刊: 医院管理论坛
• 学科: 医学
• 年，卷（期）: 2010,（6）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 50-52
• 分类号: R1
• 字数: 3499字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-9069.2010.06.018

摘要

人才是医院发展的第一资源,医院之间的竞争主要是人才的竞争.人力资本是医院管理运作的核心,健全的薪酬管理系统是吸引、激励、留住人才的最有力工具.从狭义的角度看,薪酬是指个人获得的以工资、奖金以及金钱或实物形式支付的劳动回报.广义的薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬.经济性薪酬指工资、奖金、福利待遇和假期等.非经济性薪酬指个人对工作本身在心理上的一种感受.本文主要阐述自助式薪酬的内涵、自助式薪酬设计原则、非经济性自助式薪酬的特点、自助式薪酬在医院有效应用的条件.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王霞		7	22	3.0	4.0
2	郭宝智		4	8	2.0	2.0
3	雷笑瑜		11	125	4.0	11.0
4	张勇		14	136	5.0	11.0
5	李捷		9	6	1.0	2.0
6	成子金		1	4	1.0	1.0