公益性事业单位绩效工资改革的障碍因素分析

• 作者: 张志刚 明鸣
• 来源期刊: 世纪桥
• 学科: 政治法律
• 关键词: 事业单位 公益性 绩效工资 绩效考核
• 年，卷（期）: 2010,（5）
• 所属期刊栏目: 行政管理
• 页码范围: 82-83
• 页数: 2页
• 分类号: D6
• 字数: 3633字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-0475.2010.05.039

摘要

公益性事业单位实施绩效工资改革,是促进社会发展,保障社会和谐的一项积极措施.绩效工资制能够更好的激发公益性事业单位从业人员的创造力和活力,打破平均主义,提高事业单位的服务质量和水平,使事业单位更好地发挥其社会公益性的服务功能.在实施绩效工资的过程中可能会出现一些难以预料的问题,但是我们应当采取积极的应对措施消除心理上的疑惑,治理心理环境,将事业单位的体制改革与实施绩效工资改革并举,建立健全的绩效管理体制等.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张志刚	大连理工大学人文社会科学学院	109	737	13.0	21.0
2	明鸣	大连理工大学人文社会科学学院	2	20	2.0	2.0