中国成长型企业需要强势的人才管理体制

• 作者: 肖玲
• 来源期刊: 企业技术开发（下半月）
• 学科: 经济
• 关键词: 成长型企业 人才 管理 强势
• 年，卷（期）: 2010,（5）
• 页码范围: 76-77
• 分类号: F1426.9
• 字数: 3461字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8937.2010.05.040

摘要

从1999年中国高考扩招以来,中国开始出现大量的高学历就业人才,到2006年央视<赢在中国>开播,越来越多的人参与到创业浪潮中,开始艰辛的企业创业过程,而市场优胜劣汰的市场法则是对企业最大的考验,作为成长型企业,如何实现持续地成长?文章将探讨成长型企业在激烈市场环境中,得以持续发展的核心要素,以及它们构成了成长型企业文化的共同特征.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	肖玲	广东商学院华商学院企业管理系	4	0	0.0	0.0