作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
"隋感革命"问世三十多年间,越来越多的学者和管理者们逐渐意识到员工情感是组织不可分割的一部分.情感蔓延整个组织,存系于老板、同事及上下级的关系网络;也存系于生产、项目及人力资源的工作中.情感过程激发并维持工作动机.它们潜伏于组织政治行为,操纵决策,影响领导力.特别是,强烈的情感体验无时无刻不在影响我们和工作绩效.
推荐文章
为什么说体育文化创新将是最重要的教育目标
体育文化创新
最重要
教育目标
为什么婴幼儿爱问“为什么”
婴幼儿
问问题
成人回应
孩子的问题
认知发展
学习
签约患者:是不是重要?为什么重要?
家庭医生签约服务
社区卫生服务
医疗费用支付方式
政策制定
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 为什么积极情感在组织中重要?
来源期刊 管理学家(实践版) 学科
关键词
年,卷(期) 2010,(4) 所属期刊栏目 前智
研究方向 页码范围 17
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 林立国 中国石油吉林石化公司工程预算部 1 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2010(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理学家(实践版)
月刊
chi
出版文献量(篇)
1667
总下载数(次)
0
论文1v1指导