市场化程度和高管薪酬契约的有效性

• 作者: 张樱姝
• 来源期刊: 现代营销
• 学科: 经济
• 关键词: 高管薪酬 市场化改革 政府干预
• 年，卷（期）: 2010,（12）
• 页码范围: 56-57
• 分类号: F2
• 字数: 3109字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-2994.2010.12.037

摘要

高管薪酬契约是高管激励制度最重要的内容.激励契约内生于其特有的制度环境,其有效性依赖于上述前提,同时也受外部制度环境的影响.我国目前正处在从计划经济向市场经济转轨的过程中.受历史、地理、人口、政策等因素的影响,我国各地区的市场化发展并不平衡,政府对经济的影响程度在各地区之间也存在较大差异.市场化改革影响了经济的方方面面,高管激励也受到了其影响.本文分析阐述了市场化改革对高管薪酬契约的影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张樱姝	长春大学管理学院	8	5	1.0	2.0