国有企业薪酬管理中引入市场化的必要性研究

• 作者: 杨钟琪
• 来源期刊: 大科技
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 薪酬管理 市场化 研究
• 年，卷（期）: 2015,（9）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 254-255
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2924字
• 语种: 中文

摘要

在人力资源的管理过程期间,薪酬管理扮演着重要的激励角色,它同时具有科学性和公平性,对激发企业员工的积极性和主动性有着关键性的作用.又因为国有企业它本身又具有特殊性,所以国家相关的政策会影响或者干预到其的薪酬管理.因此我们要制定出合理的、科学的与薪酬管理相关的体制,在国有企业的薪酬管理中摒弃落后的制度,运用公平、先进的管理理念和方法,推行国有企业薪酬市场化,使员工更加富有创造性和积极性,薪酬管理制度更加符合企业发展.本文针对目前的国有企业薪酬管理现状进行了分析,并提出了相应的措施.

作者信息

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1	杨钟琪		4	0	0.0	0.0