激励管理在国有企业薪酬管理中的运用

• 作者: 郭涛
• 来源期刊: 中国科技投资
• 关键词: 激励 企业 薪酬 管理
• 年，卷（期）: 2018,（14）
• 所属期刊栏目: 管理方略
• 页码范围: 245-246
• 页数: 2页
• 字数: 2825字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5811.2018.14.224

摘要

随着国家整体实力的提升与发展,很多国有企业的经营水平与过去相比得到了不小突破与创新,企业领导团队不仅对原有的经营管理模式进行了更新与完善,还将很多新型的管理理念应用到实际的工作中,从而为国有企业的平稳发展提供有利条件.薪酬管理是国有企业经营管理中重要的内容,近年来受到了很多国有企业的关注与研究.本篇文章就激励管理在国有企业薪酬管理中的运用进行简单的论述,并提出些许观点,希望能对相关人士的研究有所帮助.