我国国有企业薪酬模式研究

• 作者: 吕恒 吴浩 贾春文
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 国有企业 薪酬 薪酬模式
• 年，卷（期）: 2009,（33）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 116-117
• 页数: 2页
• 字数: 3450字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2009.33.065

摘要

本文从管理学的角度出发,对我国国有企业薪酬模式进行了系统概述.分析了我国国有企业实施的薪酬模式存在的问题,在此基础上,结合薪酬模式设计时应考虑的因素,提出我国国有企业在未来设计薪酬时应选用的合理的薪酬模式.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴浩	辽宁石油化工大学经济管理学院	3	17	1.0	3.0
2	贾春文		1	16	1.0	1.0
3	吕恒		1	16	1.0	1.0