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摘要:
目前,在大学生就业难背景下,由于很多大学生初次所找的工作并不理想,故在签订就业协议后又违约的现象屡屡发生.为防止大学生随意违约,给用人单位造成损失,在就业协议中事先明确约定违约金数额已成学界共识.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 论就业协议设定违约金上限之合理性
来源期刊 湖北成人教育学院学报 学科 政治法律
关键词 毕业生 就业协议 违约金
年,卷(期) 2010,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 65-66
页数 分类号 D923
字数 2628字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-3878.2010.05.028
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 林顺虎 宜宾学院外国语学院 16 20 3.0 3.0
2 袁成钢 宜宾学院外国语学院 3 6 2.0 2.0
传播情况
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引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
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参考文献  (1)
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二级引证文献  (0)
2006(1)
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2010(0)
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  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
毕业生
就业协议
违约金
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
湖北成人教育学院学报
双月刊
1673-3878
42-1578/G4
大16开
湖北省武汉市武昌雄楚大街918号
1999
chi
出版文献量(篇)
4785
总下载数(次)
9
总被引数(次)
9729
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