企业文化的刚性特征及其变革对策

• 作者: 刘秋英
• 来源期刊: 企业家信息
• 学科: 经济
• 关键词: 企业文化 刚性特征 变革 企业员工 创造价值 病态文化 实证研究 任人唯亲
• 年，卷（期）: 2010,（5）
• 页码范围: 92-93
• 页数: 2页
• 分类号: F270

摘要

许多调查和实证研究表明，企业员工不满意的多数原因源于企业文化，员工的保持率和企业文化有着直接的关系。每一个企业，从它初创时开始，就自发地产生着它的企业文化。然而，这种企业文化是原生态的、散乱的、粗糙的，甚至是病态的、有害的，如家族式的任人唯亲文化、独裁式的唯我独尊文化等。企业文化是一把双刃剑。优秀文化可以增强竞争力，创造价值。而病态文化会削弱斗志，销蚀价值。这就要求对企业文化也必须进行持续的改善和必要的变革，强化其优良成分，去除其不良因素，从而营造员工满意的工作环境。