领导力延续与企业持续成长

• 作者: 夏清华
• 来源期刊: 管理学家(实践版)
• 年，卷（期）: 2010,（10）
• 页码范围: 46-48
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

一个企业的精神领袖到了一定年龄是该继续担当重任,还是退居幕后,取决于两个理论假设.一个假设是企业的持续成长与企业家领导力的延续存在必然联系,另一个假设是企业家的领导力是固定的还是可变的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	夏清华	武汉大学经济与管理学院	65	910	16.0	29.0