集团企业人力资源管理存在的问题及信息化推进策略

• 作者: 汪平富
• 来源期刊: 科技创业月刊
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 信息化 模式
• 年，卷（期）: 2010,（7）
• 页码范围: 78-79
• 分类号: F240
• 字数: 3331字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-2272.2010.07.037

摘要

集团企业的人力资源管控模式可划分成三种基本的类型,即集中管理型、集中监控型、战略管理型.无论其采用何种管控模式,在人力资源管理方面都普遍存在集团总部的管控决策能力较弱、下属企业的差异性难以兼顾、集团企业难以发挥整体优势等困惑和难题.开展人力资源管理信息化建设,开发先进的人力资源管理信息系统,将有助于解决这些问题.为了顺利推进人力资源管理信息化的进程,集团总部和下属企业应采用统一的信息化平台,兼顾集团总部的统一性与下属企业的差异性,建立适合自身特点的人力资源管理模式,创造人力资源管理系统运行的基础条件.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	汪平富		3	21	2.0	3.0