拓展训练在企业人才选拔中的可行性分析

• 作者: 李一 郭士光
• 来源期刊: 市场论坛
• 学科: 经济
• 关键词: 拓展训练 招聘 胜任力
• 年，卷（期）: 2010,（3）
• 所属期刊栏目: 企业发展
• 页码范围: 21-22
• 分类号: F27
• 字数: 3005字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-8777.2010.03.009

摘要

人力资源管理主要包括选人、育人、用人和留人等,其中选人在人力资源管理中处于基础地位,是整个企业运转流畅的根本保证.企业要想保证人才选拔的有效性,需采用科学的方法和手段对招聘对象进行全面的分析评价.文章旨在通过引入拓展训练,从成本、团队意识、侯选人处理实际问题等方面,对其进行综合评估和预测,讨论分析引入拓展训练在企业选拔中的可行性,为今后企业实施招聘工作提供新的指导方向.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李一	合肥工业大学管理学院	17	205	7.0	14.0
2	郭士光	合肥工业大学管理学院	1	0	0.0	0.0